Türkiye Kamu-Sen Mersin İl Temsilcisi Hüseyin Ateş; Sendika binasında yaptığı basın açıklamasında Tekel İşçilerine verilen desteğin gerekçelerini açıkladı. İlg i çekici konulara değinen Ateş,
2010-02-27 - 22:09
Verilen Destek Neden Önemli
TEKEL İŞÇİLERİNE VERİLEN DESTEĞİN ÖNEMİ
Türkiye Kamu-Sen Mersin İl Temsilcisi Hüseyin Ateş; Sendika binasında yaptığı basın açıklamasında Tekel İşçilerine verilen desteğin gerekçelerini açıkladı. İlg i çekici konulara değinen Ateş, işçilere verilen desteğin büyüyerek devam ettiğini söyledi. Ateş, “Tekel işçisinin verdiği mücadele başta 4-C olmak üzere güvencesiz tüm çalışma biçimlerinin açığa çıkmasını ve bu sorunun Türkiye gündemine oturmasını sağlamıştır. Milyonların desteğini alan bu mücadele sonucunda 4-C statüsünde önemli değişiklikler yapılmış, ancak bu değişikler 4-C’ nin iş güvencesinden yoksun ve kazanılmış hakları korumayan yapısını değiştirmemiştir. Bu nedenle TEKEL işçilerinin özlük haklarıyla birlikte kamu kuruluşlarına yerleştirilme talebi sürmekte ve buna olan destek büyüyerek devam etmektedir.
Bu çerçevede;
1-Konfederasyonlar gelinen noktada, başta kamuoyu vicdanında yarattığı duyarlılık ve çalışanların sorunlarının gündeme taşınmasındaki işlevi olmak üzere ülke geneli ve uluslar arası alanda milyonlar üzerinde yarattığı etki nedeniyle TEKEL işçilerinin verdiği mücadelenin başarıya ulaştığı görüşündedir.
2-Konfederasyonlar, TEKEL işçilerinin taleplerine duyarsız kalan; işçileri açlık ve kölelik arasında tercih yapmaya zorlayan Hükümeti kınamakta, Hükümeti soruna acil çözüm üretmeye çağırmaktadır
Konfederasyonlar TEKEL işçilerinin eylemine destek amacıyla;
- Tüm işyerlerinde “TEKEL işçisinin mücadelesi, mücadelemizdir”, “4/C kaldırılsın” yazılı mesajlar kokart ve pankart uygulamasına devam edilmesinin başarıyı getireceğine inanmaktadır.
Türkiye Kamu-Sen Sorumlu sendikacılık anlayışı ile yapmış olduğu çalışmalarda sağlam kaynaklardan edindiği bilgiler nezdinde 4/C ve 4/B’nin dayatmacı adaletsizliğinin sadece TEKEL İşçilerine yönelik değil önümüzdeki süreçte bunun PTT, ÖZEL İDARE, T.M.O, ŞEKER FABRİKALRI, ENERJİ İŞ YERLERİ, OTOBAN GİŞELERİ ve benzer kamu işyerlerinde çalışan emekçileri de kapsayacak bir tehdit oluşturulacağı tespitinde bulunmuştur. Bu yüzden Ülke genelinde bu adaletsizliğe dur demek için yarınlarda diğer kamu çalışanlarını aynı adaletsizlikle karşı karşıya bırakmamak için TEKEL İşçilerinin haklı mücadelelerinde büyük destek vermekteyiz. Sarı Sendikalar hariç diğer Konfederasyonlar, da durumun hassasiyetini anlamış Tekel işçilerinin haklı eyleminde Türkiye Kamu-Sen ile aynı safta yer almışlardır.
Çalışma hayatının diğer sorunlarıyla ilgili olarak da değerlendirme yapan Konfederasyonların çalışma yaşamına ilişkin saptadığı temel sorunlar ve bu sorunlara ilişkin talepleri şöyle sıralanmaktadır:
1-Başta 4-C olmak üzere güvencesiz, kuralsız, esnek tüm istihdam uygulamalarından vazgeçilmesi ve bu alandaki yasal düzenlemelerin değiştirilmesi; İş güvencesinin çalışma yaşamında temel bir hak olarak uygulanması; Geçici işçiliği bir kölelik düzeni olarak yaygınlaştıran ve kamuoyunda “kiralık işçilik” olarak bilinen düzenlemenin yasalaştırma girişimlerinden tümüyle vazgeçilmesi; Taşeronlaşma girişimlerine son verilmesi.
2- Çalışma hayatını düzenleyen yasaların ILO ve AB normlarına uyarlanması; Çalışanların örgütlenmesi önündeki engellerin kaldırılması; Kamu çalışanlarının grevli toplu iş sözleşmeli sendika hakkının güvence altına alınması;
3- Gözden geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı’nın 5’inci ve 6’ınca maddelerine konulan çekincenin kaldırılması;
4- Kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldıracak her türlü yaklaşımdan vazgeçilmesi.
5- İşçilere ait olan işsizlik sigortası fonunun amacı dışında kullanılmaması;
6- Kriz fırsatçılığı yapılarak emek haklarının gasp edilmemesi
7- Asgari ücretin “insanca yaşamaya yeterli ücret” olarak belirlenmesi
8- Çalışma hayatının sözleşme biçimleri, çalışma süreleri ve ücret yönünden insan onuruna yakışır iş temelinde düzenlenmesi için gerekenlerin yapılması.
9- İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin iş cinayetlerini de önleyecek şekilde yasal güvenceye kavuşturulması.
10- Sağlık hakkının temel insan hakkı kapsamında değerlendirilerek uygulamadaki katılım ve katkı payından vaz geçilmesi;
11- Hükümetin çalışma hayatıyla ilgili tüm konularda sendikaların görüş ve önerilerini dikkate alması ve bu doğrultuda etkin girişimde bulunması;
12- Uygulanacak ekonomik politikaların sermayeye kaynak aktarımı yerine emekçiler için istihdam yaratacak yatırımlara yönlendirilmesi.
Konfederasyonlar acil ve öncelikli taleplerini ise; “Başta 4-C olmak üzere güvencesiz, kuralsız, esnek tüm istihdam uygulamalarından vazgeçilmesi; iş güvencesinin sağlanması; “kiralık işçilik” düzenlemesinin gündemden çıkarılması; çalışma hayatını düzenleyen yasaların ILO ve AB normlarına uyarlanması; Çalışanların örgütlenmesi önündeki engellerin kaldırılması; Kamu çalışanlarına grevli toplu iş sözleşmeli sendika hakkının güvence altına alınması” olarak belirlemiştir.
Konfederasyonlar bu taleplere ilişkin emekçileri ve kamuoyunu bilgilendirmek için sempozyum, konferans, kapalı salon toplantıları gibi faaliyetler ile; kitlesel basın açıklamaları, yürüyüşler, mitingler ve benzeri eylemlerin ortaklaşa hayata geçirilmesine; uluslararası kamuoyunun duyarlı hale getirilmesi amacıyla ILO, ITUC, ETUC ve benzeri örgütlerle bu amaçlar doğrultusunda bağlantılar kurulmasına karar vermiştir.
Öncelikli istemlerinin karşılanmaması ve bu etkinliklerin Hükümet nezdinde bir sonuç vermemesi halinde, 26 Mayıs 2010 tarihinde, bu dört konfederasyon ve bu konfederasyonlara üye tüm sendikaların birlikte sahipleneceği ve üretimden gelen gücün kullanılacağı genel bir eylem yapılmasının uygun olacağına karar verilmiştir.” Dedi.
|
Tarsus’ta bir ilk olarak Comenius asistanship projeleri kapsamında comenius asis