Bazı Düzenlemeler

Bazı Düzenlemeler

Bazı Düzenlemeler

Ali Kaplan

Son Güncelleme: 06 Mart 2011, Pazar

Haberi Paylaşın:



KAMU GÖREVLİLERİNE YÖNELİK YENİ BAZI DÜZENLEMELER
 
6111 sayılı yasa ile Kamu Görevlileleri için yapılan düzenlemelerden bazılarını paylaşmak istiyorum;
 
8 yıl içerisinde disiplin cezası almayanlar memurlara bir kademe ilerlemesi verilecek.
 
Erkek Memura eşinin doğum yapması durumunda verilen 3 günlük izin yeni düzenlemeyle 10 güne çıkarıldı.
 
Evlenme ve ölüm nedeniyle 5 gün olarak verilen izin 7 güne çıkarıldı.
 
Yeni bir uygulamayla da Kayınbaba, kayınvalide ve kayınların vefatında da 7 gün izin verilecek.
Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.
 
OKUYUCULARIMIZDAN GELEN BAZI SORULARIN CEVAPLARI İSE,
 
İşçinin yılın belli aylarında kısa süreli olarak çalıştığını ve kendisinin hangi durumda Kıdem Tazminatını hakedebileceğini sormakta;
 
Bu sorumuzun cebanı daha iyi izah edebilmek amacıyla örneklendirelim.
Bir (A) işçisinin birinci yıl 3 ay, 2.yıl 4 ay, 3. yıl 3 ay çalıştığını farzedersek. Bu kişinin aynı işverinde aralılarla yapmış olduğu çalışmalarının toplamı bir yılı doldurduğunda Kıdem Tazminatını hakettirecek diğer unsurları da taşıması suretiyle Kıdem Tazminatı’na hak kazanacaktır.
Günlük hayatta karşılaşına sorunlardan biri de İstirahat Raporlarıdır.
            Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği incelendiğinde, tek hekim tarafından verilecek istirahat raporlarının 10 günü geçemeyeceği , eğer verilen raporda kontrol yazılmış ise toplam rapor süresi 20 günü geçmemek üzere uzatılabilmektedir.
Kurumla(SGK) anlaşmalı hekimler tarafından olacaktır. Kurumla(SGK) sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen ve istirahat süresi 10 günü geçmeyen raporlar, Kurumla sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu hekimi tarafından, 10 günü aşan raporlar ise Kurumla sözleşmeli resmî sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olur.
Çalışan rapor alıp rapor süresi içerisinde başlamak istediğini beyan ettiğinde mutlaka “çalışabilir raporu” alması gerekmektedir.
S.G.K. tarafından yetki tanınan işyeri hekimi ise kerede en fazla 2 gün istirahat verebilir.
 
Sağlıklı günler dileğiyle...
 
NOT: YASANIN UYGULANMASI İLE İLGİLİ YAYINLANACAK GENELGE VE TEBLİĞLERE GÖRE AÇIKLAMA YAPMAYA ÇALIŞACAĞIM.
 
 
SORULARINIZ İÇİN
      kaplanali33@gmail.com

Sporda Öne Çıkanlar

Siyaset Haberleri