İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI

İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI

İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Ali Kaplan

Son Güncelleme: 03 Haziran 2011, Cuma

Haberi Paylaşın:



15 YIL VE  3600 GÜNÜ OLAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI

 

Bu hafta konuyu gündeme gelen 2 soruya ayırmak istiyorum.

Zaman zaman karşılaştığımız sorulardan biri de belirli bir kıdem ve sigorta primi olanlara Kıdem Tazminatı hususu. Konu özetle 15 yıllık sigortası ve toplam 3600 gün primi olan bir çalışanın Kıdem Tazminatı hakkı ile ilgili.

Yani 15 yıllık sigorta süresi ve 3600 iş gününü tamamlayan işçiler1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendine göre işçiler (1999 yılında değişiklik yapıldı ), emeklilik için gereken yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını

tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar.

Çalıştığı işyerine,  SGK dan aldığı yazıyı ibraz etmek suretiyle kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatının ödenmesi  gerekiyor.

1475 sayılı eski İş Kanunu nun 14 üncü maddesine göre, 4857 Sayılı İş Kanunu na tabi çalışanlar 3.600 günü tamamlama ve son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla işlerinden kendileri ayrılarak kıdem tazminatı alabilir.


 YILLIK İZİNLİ İKEN RAPOR ALINMASI:

İşyerinde yıllık izne ayrılan işçi, yıllık izinde iken istirahat raporu alması durumunda raporun başladığı tarihten itibaren yıllık izni durur ve raporu devam eder.

Örnekle izah etmeye çalışacak olursak; 20 günlük yıllık ücretli izin kullanan bir işçi izninin 10. gününde hastaneye giderek 10 günlük istirahat raporu alması durumunda  günlük yıllık ücretli izninin 10 günü kullanılmış yıllık ücretli izin olarak sayılacak, kalan 10 günlük yıllık ücretli iznini işverenin onayı ile rapor bitiminde ya da daha sonra kullanabilecektir.

TÜM TÜRK-İSLAM ALEMİNİN KURBAN BAYRAMINI KUTLAR. BAYRAMIN SAĞLIK, MUTLULUK VE ESENLİKLER GETİRMESİNİ DİLERİM.

 

 

Sağlıklı günler dileğiyle...

Sporda Öne Çıkanlar

Siyaset Haberleri